勞動(dòng)合同期滿可以變更工資規(guī)定的內(nèi)容嗎
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)合同變更不一定包括崗位變更，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方都同意變更崗位的，可以在變更勞動(dòng)合同的同時(shí)變更工作崗位。
《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更
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合同可以更改內(nèi)容嗎合同可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過(guò)程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同。換句話說(shuō)，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
2021.04.04 351 -
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原合同內(nèi)容變更的規(guī)定關(guān)于變更合同內(nèi)容的規(guī)定是：如果合同的基礎(chǔ)條件在合同成立后發(fā)生了無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行顯失公平的，當(dāng)事人可以協(xié)商進(jìn)行變更；或協(xié)商不成的，請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以變更或者解除。此外當(dāng)事人協(xié)商一致的，也可以變更合同的內(nèi)容。
2021.03.25 154
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勞動(dòng)合同可以變更內(nèi)容嗎
可以的，在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由個(gè)人和公司各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-03-11 15,340 -
合同期內(nèi)變更合同內(nèi)容, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
雙方就合同內(nèi)容需要變更的可以訂立變更勞動(dòng)合同書(shū)，如果就變更事項(xiàng)協(xié)商不成的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的話，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以勞動(dòng)
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更嗎勞動(dòng)合同的變更程序是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資可以變更嗎
勞動(dòng)合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬于勞動(dòng)合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬于違法勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。但是當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)
2022-06-29 15,340
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過(guò)程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同。換句話說(shuō)，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
