買斷工齡是否可以解除勞動合同
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買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經濟補償后截止，如果回聘就重簽新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協商或一方有法定理由，而中止雙方勞動關系。如果雙方都合法只給經濟補償金，如果用工單位違法，還需支付賠償金。
員工是可以解除勞動合同的，在正常情況下員工解除勞動合同需要提前一個月的通知用人單位，按照公司內部規(guī)定的離職流程正常地履行離職的過程即可。
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工傷是否可以解除勞動合同工傷期內不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
2020.10.02 179 -
曠工是否可以解除勞動合同在我國曠工是否會解除勞動合同需要根據用人單位的規(guī)章制度決定，如果用人單位規(guī)定了曠工會解除勞動合同且勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條第一、 二、 三、六項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用
2020.10.02 114 -
工傷是否可以解除勞動合同？工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位除過失性辭退外，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.25 114
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勞動法買斷工齡是否可以解除勞動合同
買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡
2022-05-08 15,340 -
買斷工齡后勞動合同解除
買斷工齡,這種說法是不正確的，在法律上是不承認買斷工齡的，應該屬于解除勞動合同,勞動合同解除后，可以把人事擋案交到人事代理中心保存，你要是需要到其他的單位應聘,只要人事代理中心把擋案轉給聘用單位就可以
2022-01-26 15,340 -
買斷工齡協商解除勞動合同
買斷工齡協商解除合同，是需要和公司進行協商的，公司如果不同意的話，您就需要繼續(xù)工作，但您勞動合同規(guī)定的工作崗位是不能隨意變更的，您可以堅持要求公司提供原崗位進行工作，否則您就可以每天打考勤，即使無崗位
2022-02-05 15,340 -
公司以買斷工齡為由解除勞動合同
首先單位可以根據經營需要作出重大決定可以合理合法解除勞動合同，給與員工合法的補償；1、哺乳期間合理合法的解除合同，法律沒有規(guī)定給與特別的補償；2、有?。òù蟛。┬菹⑵陂g單位合理合法的解除合同，法律也
2022-02-01 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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協商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
