勞動者超過一個月未簽勞動合同賠償多少
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”你可以通過申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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工作時間超過一個月但未簽勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
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勞動者超過一個月沒簽勞動合同會有什么后果超過一月不簽勞動合同的后果： 1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。 2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。 3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位
2020.11.25 301 -
超過一個月才簽訂勞動合同勞動法中沒有規(guī)定員工自入職一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同關(guān)系企業(yè)要承擔責任,勞動合同法中才有規(guī)定員工自入職一個月內(nèi)要簽訂勞動合同關(guān)系,如果超出了,企業(yè)要向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 585 -
一個月未簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，
2020.07.23 614
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超過一年未簽勞動合同賠償多少
勞動者可以依據(jù)兩個法條，主張用人單位賠償。《勞動合同法》第十九條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款：用人單位
2022-03-15 15,340 -
員工超過一個月未簽勞動合同
超過一個月未簽訂勞動合同，您的公司是存在一定過錯的，在這期間可以及時通知員工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方解除勞動關(guān)系，不知道您單位是否有嚴重違紀的標準，如果規(guī)章中已明確每個月遲到七八次就屬于嚴重違
2022-05-03 15,340 -
賠償工作時間超過一個月未簽勞動合同
自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2022-05-14 15,340 -
超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每
2022-04-23 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
