勞動者超過一個月未簽訂勞動合同如何賠償
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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工作時間超過一個月但未簽勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法中沒有規(guī)定員工自入職一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同關(guān)系企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任,勞動合同法中才有規(guī)定員工自入職一個月內(nèi)要簽訂勞動合同關(guān)系,如果超出了,企業(yè)要向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同超過一個月沒有簽訂如何辦勞動合同超過一個月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
2020.10.26 230 -
超過一年未簽訂勞動合同被解雇如何賠償1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補(bǔ)簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽后仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞
2020.03.12 156 -
工作時間超過一個月未簽勞動合同的如何賠償自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2020.12.26 381
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超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每
2022-04-23 15,340 -
如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每
2022-05-10 15,340 -
勞動合同簽訂后一個月未簽訂勞動合同的情況下，雙方如何補(bǔ)償勞動者
1.勞動者與用人單位應(yīng)該在建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位從第二個月起一二倍的工資補(bǔ)償。參照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-03-01 15,340 -
員工超過一個月未簽勞動合同
超過一個月未簽訂勞動合同，您的公司是存在一定過錯的，在這期間可以及時通知員工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方解除勞動關(guān)系，不知道您單位是否有嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，如果規(guī)章中已明確每個月遲到七八次就屬于嚴(yán)重違
2022-05-03 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
