未簽勞動合同的存在是否
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在我國《勞動法》中關(guān)于勞動合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位與勞動者未簽勞動合同時，如果單位已經(jīng)開始用工的，會存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄等材料來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實(shí)勞動關(guān)系的，也就不存在勞動關(guān)系。
單位與勞動者未簽訂書面勞動合同但同時具備下列條件的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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未簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系未簽訂書面勞動合同但同時具備下列情形的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的
2020.12.20 180 -
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未簽訂勞動合同的是否存在勞動關(guān)系
未簽訂書面勞動合同但同時具備下列情形的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-09 15,340 -
未簽勞動合同勞動關(guān)系是否還存在？
單位與勞動者未簽勞動合同時，如果單位已經(jīng)開始用工的，會存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄等材料來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實(shí)勞動關(guān)系的，也就不存
2022-11-09 15,340 -
未簽勞動合同勞動關(guān)系是否還存在
單位與勞動者未簽勞動合同時，如果單位已經(jīng)開始用工的，會存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄等材料來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實(shí)勞動關(guān)系的，也就不存
2022-07-02 15,340 -
未簽勞動合同是否存在事實(shí)勞動關(guān)系
未簽合同，存在事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
