有勞動合同的，可以通過勞動合同認(rèn)定。沒有勞動合同的，通過以下證據(jù)認(rèn)定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證。 (2)用工單位對勞動者進行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動者填寫的用工單位招聘登記表、報名表等招用記錄。 (4)用工單位的工作證、工作牌、員工花名冊。 (5)其他勞動者的證人證言。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系存在與否，是一個事實問題，需要相應(yīng)的事實和證據(jù)加以證明。《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！睋?jù)此說明，勞動合同，是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)。依照民事證據(jù)規(guī)則，按照誰主張誰舉證的原則，原告李華認(rèn)為其與被告之間存在勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)舉出自己與被告之間的書面勞動合同，但根據(jù)本院查明的事實，原被告之間根本沒有簽訂書面勞動合同。因而，從形式上看，原被告之間不存在勞動關(guān)系。同時，《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！边@表明建立勞動關(guān)系，不僅要符合形式要件，更要符合實質(zhì)要件，即用人單位對勞動者有實際用工行為。一般認(rèn)為，實質(zhì)要件更為重要。只要用人單位對勞動者有實際用工行為，即便雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，亦可認(rèn)定雙方具有勞動關(guān)系。這里所謂“實際用工行為”，是指勞動者成為用人單位的成員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。且“勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”