勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有何區(qū)別
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從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
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二者的區(qū)別：主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別：主體；關(guān)系；主體待遇；適用的法律規(guī)范；產(chǎn)生的依據(jù)；以誰的名義實施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任；合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度；內(nèi)部規(guī)章制度的約束力；勞動力的支配權(quán)；參與經(jīng)營管理的權(quán)利；合同的法定形式；糾紛的解決。
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別嗎?勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在合同主體、用工雙方的關(guān)系風(fēng)方面有所不同。具體而言，1.合同的主體方面，勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。2.用工雙方方面，勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有
2020.09.03 173 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有以下區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙
2021.03.13 286 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整；而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格
2020.10.18 223
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有何區(qū)別
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1．從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者
2022-03-27 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有何區(qū)別？
主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，及一方是用人單位，另一方必然是勞動者，而關(guān)系的主體是不確定的，而關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系及行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩
2022-06-11 15,340 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：(鑒于您的問題過于抽象，下文供您參考一下) 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果
2022-01-07 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
