勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
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從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有以下區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時(shí)只能申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；其他。
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別：主體；關(guān)系；主體待遇；適用的法律規(guī)范；產(chǎn)生的依據(jù)；以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任；合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度；內(nèi)部規(guī)章制度的約束力；勞動(dòng)力的支配權(quán)；參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利；合同的法定形式；糾紛的解決。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動(dòng)合同需要收到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限制，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的薪酬工資、工作時(shí)數(shù)、休息休假、解除勞動(dòng)合同等權(quán)利都受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的
2022.04.12 1,653 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別： 1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無(wú)此限制； 2.主體地位不同，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方
2020.03.26 692 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整；而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格
2020.10.18 223
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？
勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律，勞動(dòng)關(guān)系適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動(dòng)仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞動(dòng)關(guān)系約定仲裁協(xié)議后才能申請(qǐng)仲裁。
2021-11-05 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于，兩者都是以人類勞動(dòng)為支付目標(biāo)的合同。勞動(dòng)關(guān)系是提供勞動(dòng)一方為接受勞動(dòng)一方提供勞動(dòng)服務(wù)的一種，勞動(dòng)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系均表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于
2021-11-30 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:16
相鄰關(guān)系和地役權(quán)的區(qū)別相鄰關(guān)系和地役權(quán)主要有以下四點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者的性質(zhì)不相同，相鄰關(guān)系它不是一種獨(dú)立的物權(quán)，而地役權(quán)則是一種獨(dú)立的物權(quán)，一般屬于用益物權(quán)。 2、兩者的法律效力不相同，相鄰關(guān)系一般是發(fā)生基于法律規(guī)定的；而地役權(quán)一般是通過(guò)當(dāng)事人簽訂合同之后所產(chǎn)生
3,127 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
