勞動關系主體資格認定的主要問題
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勞動關系的主體資格是勞動合同的主體，即勞動法律關系當事人，具體說來就是指勞動者和用人單位。勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
勞動關系中的主體資格是依照勞動法律法規(guī)來確定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
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勞動關系的主體資格是怎樣進行確定的勞動關系的主體資格是由法律規(guī)定的，具有特定性： 一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
2020.03.23 141 -
不合格主體的勞動關系有哪些以下為合法的勞動關系，反之亦然。 第一，用人單位。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位是指在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。 法律、行政法規(guī)規(guī)定設立公司必須報經(jīng)批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續(xù)。 依法設立
2020.11.21 226 -
勞動者主體資格勞動者資格的形式要件包括以下四個方面：年齡條件。體力條件。智力條件。行為自由條件，即自然人是否具有人身自由。前三個條件主要是從自然人是否具備勞動能力的角度來衡量的。
2020.02.16 404
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勞動關系主體資格認定有哪些需要注意的問題？
勞動關系主體資格認定難。在工傷認定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，工傷認定的對象必須是中華人民共和國境內各類企業(yè)的職工和個
2022-04-13 15,340 -
勞動關系主體資格認定難嗎
勞動關系主體資格認定難。在工傷認定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，工傷認定的對象必須是中華人民共和國境內各類企業(yè)的職工和個
2022-04-11 15,340 -
勞動關系主體資格認定中應該注意哪些問題
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2022-04-14 15,340 -
勞動關系主體資格認定的對策中應該注意哪些問題
勞動關系主體資格認定難。在工傷認定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，工傷認定的對象必須是中華人民共和國境內各類企業(yè)的職工和個
2022-04-14 15,340
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01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
