工資和獎金算不算在勞動合同中的內容
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獎金部分屬于勞動者的保險福利內容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項范圍內。《勞動合同法》第四條第一款對該內容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對于單位來說，規(guī)章制度是允許變化的，我國目前法律對用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關勞動報酬、保險福利等重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項必須進行公示或者告知勞動者。
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根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，獎金屬于工資的范疇。在解除勞動合同支付經濟補償金時，應將其計算在工資內。 經濟補償金的標準按照法律規(guī)定是勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。
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獎金能夠計算在工資以內嗎獎金能夠計算在工資以內。工資總額由下列部分組成：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代
2020.02.03 136 -
績效工資和獎金的標準需要在勞動合同中明確嗎績效工資和獎金的標準需要在勞動合同中明確，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。
2020.05.19 166 -
勞動合同中工資含哪些內容工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2020.02.05 120
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獎金算不算勞動合同
獎金部分屬于勞動者的保險福利內容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項范圍內?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-05-02 15,340 -
勞動合同的獎金到底算不算是在勞動合同的
獎金部分屬于勞動者的保險福利內容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項范圍內?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-18 15,340 -
工資和獎金的標準需要在勞動合同中明確嗎
以我有3份工作經歷來看，合同里面只會填基本工資，試用期和轉正后的工資，還有工作時間，發(fā)薪日期等等。目前我還沒有遇到績效和獎金填在合同里面的。因為績效和獎金是不固定的，有業(yè)績，績效和獎金肯定高。一般他會
2022-10-09 15,340 -
獎金算不算工資
獎金算工資。 《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資
2022-07-11 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
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工程結算內容包括哪些內容工程結算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當事人對工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進行確認。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,196 2022.04.15
