如何解除員工不續(xù)簽的合同
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按《勞動合同法》第四十六條（五）項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽合同終止的，不需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位降低勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動合同終止的，需要支付經(jīng)濟補償金。 具體的講，現(xiàn)雙方因為報酬沒有談攏，用人單位給出的報酬不低于原合同即不需要支付經(jīng)濟補償金，反之需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
公司不和員工續(xù)簽合同應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如何解除員工的勞動合同可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。勞動者按此規(guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，時間一到，勞動者可以離職。如因此而引起糾紛，可申請勞動仲裁，依法維權(quán)。
2020.07.29 187 -
入職不簽合同員工如何解決入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應(yīng)的責任。
2020.10.04 160
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員工不續(xù)簽勞動合同，怎么解除合同？
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2021-04-07 15,340 -
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一、對于勞動者，不簽字的處理方法 如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-08-03 15,340 -
員工不續(xù)簽合同公司不給解除合同怎么辦？
勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由，否則用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且無需支付任何經(jīng)濟補償金的。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人
2022-07-16 15,340 -
如何解除員工合同
1、雙方協(xié)商解除勞動合同，但需要按照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2、如果協(xié)商不一致，公司可以單方面解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟賠償。3、勞動者可以提前30天書面主張解除勞動合同。
2021-11-18 15,340
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當事人一方明
1,343 2022.05.11 -
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不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
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被騙簽了合同如何解除合同訂立之后，一般來說都會直接發(fā)生法律效力。這時候，雙方當事人就應(yīng)當按照合同的內(nèi)容，履行自己的義務(wù)。但是實踐中存在一方欺詐的情況，要求被欺詐方繼續(xù)履行合同，無疑違反了合同的基本原則，也就是公平原則。因此，民法典第148條以及第149條規(guī)定了
2,117 2022.04.17
