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國家法律關于喪假標準有哪些

2022-06-29 02:26

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員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。 喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。

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職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。勞動者在喪假期間以,用人單位應當依法支付工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

孔曉雪律師

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如果員工的直系親屬死亡,公司會給予一定的假期。一般是一天到三天的假期。如果地方較遠,可以給予路程假。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定,直系親屬指的是父母、配偶、子女。一般,如果不是直系親屬死亡,員工是無法享有假期的。喪假期間,公司需要支付員工的工資。

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