公司沒有簽合同和我辭退我會怎么辦
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如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付方式：每滿一年支付一個月工資的標準;六個月以上不滿一年的，按一年支付計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關證據(jù)。
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和公司簽了合同沒給我怎么辦公司簽完勞動合同沒給本人的處理如下： 1、勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任； 2、如果用人單位沒有給合同的話，本人是有權利向用人單位去索要，但用人單位不給合同的話，一年之內(nèi)應該有雙倍
2022.12.26 9,221 -
公司沒簽合同要辭退我們怎么解決用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的，建議勞動者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕?jīng)濟補償，單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某
2020.11.30 119 -
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和公司沒簽合同要辭退我怎么辦
員工未與用人單位簽訂勞動合同，解雇員工的，補償標準以員工在本單位工作年限為基礎，每年向員工支付一個月的工資，其中六個月以上一年以下的，按一年計算；六個月以下的，應當向勞動者支付半個月的工資?！秳趧雍贤?/p>
2021-12-29 15,340 -
我公司沒有簽合同，被辭退怎么辦？
只要員工和單位存在實際勞動關系，單位是不能隨意辭退員工的，如果辭退員工，單位是需要根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，
2022-03-30 15,340 -
公司沒有簽合同公司要辭退我怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。非因勞動者原因用人單位還需支付經(jīng)濟補償金，
2022-04-06 15,340 -
公司沒簽合同，辭退我們我應該怎么辦
1、按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2021-07-08 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
