公司沒簽合同，辭退我們我應該怎么辦
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1、按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 3、如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 4、用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！? 第八十二條規(guī)定的處罰：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！? 所以，勞動者開始工作一個月內不簽訂勞動合同，是法律允許的。但是超過一個月還不簽訂，用人單位就要給予兩倍工資。兩倍工資從工作第二個月開始給。
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公司沒有簽合同，勞動關系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動者可以在被辭退時要求用人單位依照法律規(guī)定支付經濟補償，并且未簽合同超過一個月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒簽合同要辭退勞動者的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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公司沒簽合同要辭退我們怎么解決用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的，建議勞動者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕洕a償，單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某
2020.11.30 119 -
我簽合同沒看見被騙我們該怎么辦建議及時報警處理，注意保留證據。對方如果存在非法占有目的，那么就涉嫌詐騙罪，報警解決是最好的方法。但是如果是你自己沒看合同導致的原因，那么就應當及時向對方協商處理。
2020.11.29 515 -
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公司沒有簽合同要辭退我們應該怎么賠償我
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體
2022-03-19 15,340 -
公司沒簽合同要辭退我們怎么辦
公司沒有簽合同，勞動關系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動者可以在被辭退時要求用人單位依照法律規(guī)定支付經濟補償，并且未簽合同超過一個月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動合同法》第八
2022-07-05 15,340 -
公司沒簽合同要辭退我們怎么辦？
公司沒有簽合同，勞動關系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動者可以在被辭退時要求用人單位依照法律規(guī)定支付經濟補償，并且未簽合同超過一個月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動合同法》第八
2022-07-19 15,340 -
沒有簽訂合同的公司辭退我們該怎么辦
根據勞動合同法規(guī)定，用人單位在用工一個月內必須簽訂勞動合同，否則在用工第二個月開始支付雙倍工資。 企業(yè)應該提前三十日通知你或者額外支付一個月工資才可以。如果單位不支付可以由勞動行政部門責令限期支付勞動
2022-04-02 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農民工工資我們應該怎么辦農民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協商、調解，最好讓老板寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
