未繳納社會保險能與公司解除勞動關系嗎
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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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未交社保解除勞動合同，個人可以要求用人單位補償后解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
未按實際工資上社?？梢越獬齽趧雍贤Ｎ窗磳嶋H工資上社保屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者因此解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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勞動關系解除社會保險關系要轉移嗎社會保險會跟隨勞動關系的解除而轉移。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者到新用人單位就業(yè)的，由新單位與勞動者跟他講啦社會保險費；未到新單位就業(yè)的，可以自己直接繳納社會保險法，但只能繳納基
2020.02.14 187 -
員工待業(yè)期間勞動關系公司未繳納社保只要勞動關系存在，用人單位就應當不間斷地給勞動者繳納社會保險費。如果不繳納，可以向社保機構和監(jiān)察機構舉報。已經(jīng)離職自行繳納社保。
2020.02.29 454 -
勞動關系解除后社會保險才能轉移嗎勞動關系解除社會保險跟隨轉移。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者到新用人單位就業(yè)的，由新單位與勞動者跟他講啦社會保險費；未到新單位就業(yè)的，可以自己直接繳納社會保險法，但只能繳納基本養(yǎng)老
2020.01.13 200
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與公司解除勞動合同繳納社保嗎？
離職后，根據(jù)離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。 一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間
2022-07-21 15,340 -
不繳納社會保險法可以單方解除勞動關系嗎
現(xiàn)實問題施某在某公司上班，該公司內(nèi)部規(guī)定，只支付薪水與按照業(yè)績給予不同的獎金，但一律不給員工繳納社會保險費。工作一年后，施某感到這樣工作下去自己沒有任何保障，遂開始找尋新的工作，很快被一家外資公司錄用
2022-10-20 15,340 -
職工單位未繳納社會保險公司能否解除勞動合同？
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-05-10 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:29
社保公司繳納比例是多少公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下： 1、養(yǎng)老保險。單位每個月為勞動者繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險，單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌； 3、失業(yè)保險，單位每個月繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險，單
2,157 2022.04.25 -
01:31
公司繳納的社保怎么使用公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險使用如下： 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計劃生育手術之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站的工作人員，攜帶好生育險申報材料，到區(qū)社會勞動保險處的生育保險窗口進行申報； 2、工作人員在受理且核準之后，
8,524 2022.04.17
