對勞動能力鑒定不服能勞動仲裁嗎
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不服勞動能力鑒定的處理如下： 1、工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。 申請再次鑒定，除提供申請勞動能力鑒定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。 2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。 對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
在勞動能力鑒定結(jié)論作出后，當(dāng)事人能在一年內(nèi)去依法申請仲裁，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出仲裁的申請。
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對勞動能力鑒定不服怎么辦對勞動能力鑒定不服，可以再次申請鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條的規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請
2020.10.28 286 -
不服勞動能力鑒定有用嗎根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，不服勞動能力鑒定的處理如下： 1、工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。 申請再次鑒定，除提供申請勞動能力鑒定的材料外，還需提交勞
2020.01.17 227 -
對于勞動能力鑒定不服怎么辦對勞動能力鑒定不服的可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
2020.08.14 156
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勞動能力鑒定之后不服勞動仲裁怎么維權(quán)
仲裁時效為一年，自勞動能力鑒定作出之日開始計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、
2022-02-09 15,340 -
鑒定勞動能力能仲裁么
勞動能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-05-08 15,340 -
勞動能力鑒定可以仲裁嗎
勞動能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-04-15 15,340 -
勞動者對勞動能力鑒定不服怎么辦
勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)申請工傷認定。待認定工傷結(jié)論后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2021-07-12 15,340
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
