調(diào)動(dòng)崗位不同意 是不是違規(guī)的？
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公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，如果單位因此而與其解約的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償。用人單位改變勞動(dòng)者崗位的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，未經(jīng)同意的，不產(chǎn)生變更的效力。此種情形下，勞動(dòng)者可以向單位所在地的仲裁裁決申請(qǐng)仲裁。若是對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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崗位調(diào)動(dòng)員工不同意離職是能有補(bǔ)償金嗎用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.16 382 -
不經(jīng)過(guò)員工同意調(diào)動(dòng)崗位合法嗎1、根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。 2、公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。
2020.04.03 1,883 -
單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)部門是否是違法的單位不經(jīng)本人同意就調(diào)動(dòng)部門的，違法。單位要進(jìn)行調(diào)崗的，需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書面形式。如果員工不同意的，單位的擅自變動(dòng)行為不對(duì)其產(chǎn)生效力。
2020.01.21 234
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調(diào)動(dòng)崗位不同意
公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由
2022-04-02 15,340 -
調(diào)動(dòng)崗位不同意怎么辦
。單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，選擇： 1、以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月
2022-03-28 15,340 -
公司調(diào)整崗位本人不同意是否違法？
公司調(diào)整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來(lái)調(diào)崗，《勞動(dòng)合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)調(diào)崗不同意的規(guī)定
為了您查看解答時(shí)清楚明晰，我省略了相關(guān)法條，如您需要了解可追問(wèn)后為您補(bǔ)上； 根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，若你不同意單位是不能要你調(diào)崗的，只有你不同意調(diào)崗而單位違
2022-02-02 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
