工資拖欠已經(jīng)兩年還能仲裁嗎
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后也是可以申請(qǐng)仲裁的；公司拖欠了工資在補(bǔ)發(fā)了之后勞動(dòng)者也是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位拒不支付的就可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，但前提一定要有合法的證據(jù)才可以實(shí)施的。仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，也可以主張。
公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后也是可以申請(qǐng)仲裁的。勞動(dòng)者以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，也可以主張。
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欠工資兩年了,還能勞動(dòng)仲裁嗎用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁。超過(guò)1年無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
2020.12.05 1,113 -
工資拖欠一年了還可以仲裁嗎不一定，超過(guò)一年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.02 423 -
用人單位拖欠工資達(dá)兩年,勞動(dòng)仲裁還管嗎要看勞動(dòng)者是否在職，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)
2020.03.13 324
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拖欠工資還能仲裁嗎
拖欠工資的勞動(dòng)仲裁期限為一年。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。解除勞動(dòng)合同的，自解除勞動(dòng)合同之日起一
2021-11-18 15,340 -
拖欠工資兩年, 可以仲裁嗎
對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁
2022-04-25 15,340 -
拖欠2年工資已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效了嗎
2年已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效了，勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以
2022-03-22 15,340 -
欠工資兩年了,還能勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁。超過(guò)1年無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
2021-12-15 15,340
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00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門(mén)包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無(wú)故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無(wú)故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17
