可以直接減少工資嗎
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員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
可以， 一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資; 二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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發(fā)了工資可以直接走嗎發(fā)了工資不可以直接走。勞動者拿到工資以后，應當辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，
2021.12.13 1,946 -
發(fā)了工資可以直接走嗎發(fā)了工資不可以直接走。勞動者拿到工資以后，應當辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，
2020.08.08 416
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工資降了，可以直接走嗎
您問的合同到期了可以直接走嗎這個問題，我給您一下幾點建議: 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前
2022-08-08 15,340 -
拖欠工資可以直接走嗎
在用人單位沒有法定過錯的情形下,勞動者應當提前30天書面通知用人單位解除合同。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲
2022-03-13 15,340 -
可以拿工資直接起訴嗎？
我于2005年初到一家服裝公司工作，但一直沒有與該公司簽訂勞動合同。今年年初，該公司的經(jīng)營出現(xiàn)了困難，開始拖欠我們的工資。公司負責人承諾，等公司的資金周轉過來，再補給我們，并且還給我們打了工資欠條。到
2022-10-27 15,340 -
口頭工資可以直接拿嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:47
公司注冊資金可以減少嗎公司注冊資本在依照法定程序下可以減少。其具體流程如下： 1、經(jīng)股東會作出減資決議，決議內容包括減資后的公司注冊資本、減資后的股東利益、債權人利益安排、有關修改章程的事項、股東出資及其比例的變化等； 2、修改公司章程。因為注冊資本是公司章程中
1,012 2022.09.21
