勞動合同簽訂時有沒有欺詐行為？
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以欺詐行為簽訂的合同有效，但在撤銷后無效。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人一方在訂立合同時存在欺詐行為的，當(dāng)事人另一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)對該合同進(jìn)行撤銷。
以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，如果合同損害國家利益的，該合同為無效合同。如果一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
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以欺詐行為簽訂的合同是否有效以欺詐行為簽訂的合同在被撤銷前有效。如果簽訂合同時是單純的欺詐行為，則屬于可撤銷的合同；如果簽訂合同時有欺詐行為還損害國家利益，則屬于無效的合同。
2022.08.11 211 -
勞動合同以欺詐手段簽訂有效嗎以欺詐手段簽訂的勞動合同沒有法律效力。下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
2020.12.25 162 -
沒有簽訂勞動合同！用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.10.25 195
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勞動合同以欺詐為由簽訂的合同是否有效
根據(jù)《合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國家利益的情況下，才認(rèn)定為合同無效。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方可以請求法院或者仲裁機
2022-03-12 15,340 -
以欺詐行為簽訂的合同有效嗎?
以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，如果合同損害國家利益的，該合同為無效合同。如果一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
2023-01-17 15,340 -
勞動合同的訂立有欺詐行為怎么處理
1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，應(yīng)確認(rèn)無效；2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者
2022-08-31 15,340 -
欺詐行為與他人簽訂合同有效嗎
通過欺詐行為與他人簽訂合同無效，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民
2022-07-03 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
