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用人單位不得違反勞動者約定的違約金

2023-02-21 19:20

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2023-02-21回復

用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金: 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,勞動者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金,勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位能與員工約定違約金,僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)器,勞動者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。

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    用人單位與勞動者雙方自愿不一定就可以約定違約金。在勞動合同中,只允許就勞動者進行專項培訓服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金,除此之外,用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。

    2020.05.20 145
  • 用人單位可以與勞動者約定違約金嗎
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    用人單位不能任意與勞動者約定違約金,只有雙方簽訂服務(wù)期或者簽訂競業(yè)限制條款的,才可以約定勞動者違約之后需要支付違約金,除兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

    2020.11.26 181
  • 勞動者可以與用人單位約定違約金嗎
    勞動者可以與用人單位約定違約金嗎

    除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定,其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 違反法律規(guī)定,用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任,約定無效。

    2020.09.18 172
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  • 違反約定用人單位約定違約金的勞動者需要支付嗎

    不用勞動合同只要對競業(yè)限制和服務(wù)期辭職約定違約金,其他違約金的條款無效,不用支付《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞

    2022-10-10 15,340
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