沒有簽訂勞動合同勞動者可以得到什么賠償？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽訂合法勞動合同的，勞動者會得到以下賠償： 1、會按照每月二倍工資的數(shù)額標準獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過十一個月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個月不滿一年。
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沒有簽勞動合同可以得到賠償嗎沒簽勞動合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權要求其每月支付二倍的工資。
2020.12.14 205 -
未簽訂合法勞動合同，勞動者會得到那些賠償未簽訂合法的勞動合同，勞動者會得到的賠償是每月的雙倍工資，但是雙倍工資最多不超過十一個月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個月不滿一年。
2020.12.12 238 -
沒有簽訂勞動合同可以獲得賠償嗎可以。沒簽勞動合同的賠償可以獲得，國家法律明確規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權要求其每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一
2020.12.27 311
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沒有簽訂勞動合同自動離職可以得到什么賠償？
如果你也簽訂勞動合同自動離職，那么 一、首先要批評你的是，那種做法過于沖動，也叫對自己不負責任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關系處得不好。這是很重要的，因為以
2022-07-10 15,340 -
沒有簽勞動合同可以得到什么賠償
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者離開，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯，勞動者需要按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動
2021-12-01 15,340 -
單位沒與勞動者簽訂勞動合同可得到哪些賠償
單位存在多種違法用工行為。你現(xiàn)在關鍵是要收集證據(jù)，證明你與單位存在勞動用工關系，起始時間，工資額。保存證據(jù)后，可以提起仲裁。
2022-07-29 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同被公司辭退后可以得到賠償嗎
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-05-05 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
