未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以得到什么賠償？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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固定期限的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應(yīng)當(dāng)自動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。而勞動(dòng)合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以得到賠償金嗎解除勞動(dòng)合同可以得到賠償金的情形： 1、與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、自身無(wú)過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同； 4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同。
2020.12.02 187 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)得到什么賠償勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是:1.如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資;2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.04 218 -
勞動(dòng)者什么時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同可以得到賠償金1、與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、自身無(wú)過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同； 4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同。
2020.05.05 125
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動(dòng)合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動(dòng)局要求寫
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動(dòng)合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動(dòng)局要求寫
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動(dòng)合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動(dòng)局要求寫
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動(dòng)合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動(dòng)局要求寫
2022-03-25 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
