試用期兩個月合同都拿走
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答：首先，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。餐廳在你試用兩個月后才簽訂勞動合同，這種做法有悖法律規(guī)定。其次，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以單位將簽訂的兩份勞動合同全都拿走沒有讓你留存一份，這種做法是錯誤的。第三，從你介紹的情況來看，你所在崗位實行的是標準工時制度，由于法律沒有直接規(guī)定勞動者具體的工作時間，及用餐時間是否必須計入工作時間，所以，當餐廳與你在勞動合同中明確約定了每天午飯、午休時間不計入工作時間、不支付報酬，而你又在勞動合同上簽了字，說明你同意這種約定。根據(jù)《勞動合同法》“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)”的規(guī)定，你應(yīng)當遵守雙方在勞動合同中約定的內(nèi)容，所以你要求餐廳支付延時工作加班費的請求沒有法律依據(jù)。
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兩個半月試用期合同幾年兩個半月試用期的，合同期限應(yīng)當在三年以上。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位和勞
2021.12.13 242 -
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合同上寫兩個月試用期，試用期是多久
一年合同試用期為2個月是合法的。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2021-12-26 15,340 -
試用期兩個月合法嗎
勞動法和勞動合同法等法律規(guī)定，兩年勞動合同試用期不得超過兩個月；用人單位不得向勞動者收取保證金、押金；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-03-19 15,340 -
試用期兩個月沒簽合同被辭退
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟補償金。雖然你只工作了2個月的時間,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試
2022-03-20 15,340 -
試用期內(nèi)試用期內(nèi)，合同生效后兩個月試用期是多長時間
試用期兩個月合同一年以上三年以下。勞動合同期限在3個月以上不足1年的，試用期限不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2021-10-23 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,741 2022.04.17 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
