公司拖欠工資多長時間可以立案？
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勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司拒絕支付工資的行為違法。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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拖欠工資屬于刑事案件的拖欠三個月以上且數額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動者報酬且數額累計在八萬元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動爭議案件的立案無數額要求。刑事案件需要公安機關自報案控告之日起七日內立案，勞動爭議案件需要仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內立案。
公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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工資可以拖欠多長時間用人單位不能夠拖欠員工工資。用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。
2020.10.13 270 -
公司拖欠工資多長時間就可以起訴公司拖欠工資一天就可以起訴。一般情況下可能每個公司都會有資金周轉不靈活的情況下，在規(guī)定的時間發(fā)放不了工資可以先跟勞動者解釋，一般勞動者都是會理解的，但是不跟員工說明也不發(fā)放的，員工是可以申請勞動仲裁的。我國法律沒有明確規(guī)定晚發(fā)多久可以起訴，
2022.06.17 489 -
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公司拖欠員工工資要支付多長時間才可以立案
拖欠員工工資多久可以起訴：拖欠一天就可以投訴了?！丁芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工
2022-09-04 15,340 -
拖欠工資多少可以立案,需要多長時間
沒有具體時效，只要是有拖欠工資的事實，勞動者可以依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或到勞動監(jiān)察部門進行投訴，只要事實清楚，證據充分，都會受理的，和人數沒有關系?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資
2023-02-14 15,340 -
公司拖欠工資多長時間可以調解
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-04-25 15,340 -
公司拖欠工資多長時間可以起訴
第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。 第二，用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少
2022-07-09 15,340
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公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現公司沒有在約定時間內支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應當在知道
2,927 2022.04.17 -
01:10
公司長期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
1,153 2022.06.22
