勞動合同不得終止的情形包括
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勞動合同不得終止的情形：一、是根據(jù)《上海市勞動合同條例》第38條規(guī)定，“勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止?！边@條規(guī)定與以前的《上海市勞動合同規(guī)定》不同，《上海市勞動合同規(guī)定》強調(diào)老職工完全或大部分喪失勞動能力的不得終止勞動合同?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》強調(diào)用人單位和老職工的契約自由，只要雙方協(xié)商一致就可以終止，但必須支付傷殘就業(yè)補助金;lt;br/二、是《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失： (一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！币涝摋l規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同;三、是凡2002年5月1日前簽訂勞動合同的老職工在本單位工作滿10年，離法定退休年齡3年以內(nèi)的不得終止勞動合同;四是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如老職工有嚴重違反勞動紀律或嚴重失職的行為包括被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)等。
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單位不得終止勞動合同的情形包括：職工在職業(yè)病診斷期間的；患職業(yè)病或者工傷喪失勞動能力的；在孕期哺乳期的；連續(xù)工作滿十五年離退休不足五年等情況。
終止勞動合同的情形包括：勞動合同的期限屆滿，雙方不續(xù)簽的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；以及用人單位被責令關(guān)閉的或者主動決定解散的等。
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致使勞動合同終止的情形包括根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種: 1、勞動合同期滿 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因
2020.02.12 285 -
勞動合同終止的情形包括哪種有下列情形之一的，勞動合同終止: （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷
2020.06.10 153 -
勞動合同終止的情形包括哪些?勞動合同終止的情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動合同期滿的；其他。
2020.06.11 247
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不得終止勞動合同的情形
一、不得終止勞動合同的情形 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，勞動者有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或部分喪失勞動
2022-05-13 15,340 -
不得終止勞動合同情形
不能終止勞動合同的情形：《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-11-11 15,340 -
勞動合同終止的情形包括什么
1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消； 5、用人單位決定提前解散；
2022-05-28 15,340 -
勞動合同終止的情形包括哪些
終止勞動合同包括這些法律情形： 勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。
2021-12-25 15,340
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務(wù)的情形。第五，合同當中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,540 2022.04.15 -
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務(wù)；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標的物提存；6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,780 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
