發(fā)生工傷的勞動者該如何確定責任
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發(fā)生工傷后，第一步肯定是先到醫(yī)院治療。 第二步是考慮私了還是按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦蜻M行。 如果是按照程序走， 一是申請工傷認定； 二是如果需要鑒定勞動能力，就申請勞動能力鑒定。 三是得到應得的工傷賠償，如果對工傷賠償有爭議，就去申請勞動仲裁。
職工發(fā)生工傷后，應當由單位在三十日內(nèi)去向社保行政部門申請工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，則可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
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發(fā)生工傷如何確認勞動關系發(fā)生工傷確認勞動關系的方式是，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從
2020.06.19 217 -
勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷應該如何處理勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 工傷認定完畢，經(jīng)治療終結或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑒定。
2020.06.12 125 -
發(fā)生工傷工傷勞動者如何主張權利職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用
2020.12.27 195
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勞動者發(fā)生工傷, 勞動者應該如何處理
勞動者發(fā)生工傷后，具體流程如下：第一，前往醫(yī)療機構治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應當前往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待病情
2022-04-09 15,340 -
發(fā)生工傷后如何處理勞動者工傷事故責任
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-05-06 15,340 -
發(fā)生工傷后，應該如何正確處理勞動者的工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-26 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷該如何賠償
（一）一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月（4）四級傷殘補助金=本人工資×
2022-08-25 15,340
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勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21 -
02:08
如何確定交通事故責任根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關規(guī)定，一般情況下，公安機關的交通管理部門應該根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起到的作用以及導致事故的過錯的嚴重程度，再來確定事故當事人的責任并認定交通事故相關責任，在確定交通事故責任時有關部門必
2,579 2022.04.17 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
