職工懷孕能請(qǐng)病假嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來說，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請(qǐng)病假，并不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同，則其解除行為違法，勞動(dòng)者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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孕期病假有工資，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 1、本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%; 2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%; 4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90%; 5、已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
女職工懷孕請(qǐng)病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請(qǐng)產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險(xiǎn)的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險(xiǎn)的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育津貼。
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女職工懷孕請(qǐng)病假會(huì)有工資嗎女職工懷孕請(qǐng)病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請(qǐng)產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險(xiǎn)的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險(xiǎn)的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育
2020.01.21 223 -
女職工懷孕請(qǐng)病假有工資么女職工懷孕請(qǐng)病假有工資，可以享受病假工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的
2020.05.10 269 -
懷孕請(qǐng)病假能請(qǐng)多久女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予產(chǎn)假15-30天，流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產(chǎn)假為15天；12周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)
2022.04.16 1,804
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懷孕請(qǐng)病假工廠能不能開除職工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-04-28 15,340 -
女職工懷孕能請(qǐng)假嗎
我們都知道女職工從懷孕到生產(chǎn)這一過程，都是特殊時(shí)期，相關(guān)規(guī)定有特殊假期的。那么，女職工懷孕可以請(qǐng)的假有哪些1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方
2022-10-22 15,340 -
女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎
多休出來的是沒有工資的，除非可以開到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2023-02-17 15,340 -
懷孕了能請(qǐng)病假嗎
女職工懷孕后長(zhǎng)期請(qǐng)病假的風(fēng)險(xiǎn)注意 女職工懷孕后，由于身體原因、優(yōu)生考慮，或由于工作性質(zhì)、工作環(huán)境等不利于孕婦健康等原因，可能考慮長(zhǎng)期休假；但從用人單位的角度出發(fā)，一般都不喜歡女職工的上述行為，而會(huì)想法
2022-08-16 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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妻子懷孕期間能離婚嗎我國(guó)民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。此項(xiàng)規(guī)定是法律為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護(hù)性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,081 2022.04.17
