懷孕請(qǐng)假算病假嗎
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第一，病假是為治病才請(qǐng)的假，懷孕不是病，如果只是為了懷孕檢查或安胎需要請(qǐng)假就不屬于病假。如果你是因?yàn)槠渌?，確實(shí)需要住院治療，那么這個(gè)屬于病假。第二，病假是應(yīng)該發(fā)放工資的，但沒(méi)有績(jī)效工資，一般就是底薪。第三，如果你不屬于病假，單位也準(zhǔn)許了你請(qǐng)假這個(gè)事情，可以保留勞動(dòng)關(guān)系，但可以不發(fā)工資，因?yàn)槟銢](méi)有提供與勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
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可以的。法律未禁止懷孕請(qǐng)病假，而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，用人單位也不能女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
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懷孕期間請(qǐng)假算事假嗎根據(jù)法律的原則精神，對(duì)女性的“四期”是特殊的保護(hù)。 因此，懷孕期間請(qǐng)假不能一概視為事假。經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明確因身體原因不能工作的，應(yīng)按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)享受醫(yī)療期的工資福利待遇，并且單位不能強(qiáng)行辭退。
2020.10.20 520 -
懷孕請(qǐng)病假能請(qǐng)多久女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予產(chǎn)假15-30天，流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產(chǎn)假為15天；12周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)
2022.04.16 1,804 -
懷孕七個(gè)月請(qǐng)假算事假嗎懷孕七個(gè)月的勞動(dòng)者如果請(qǐng)的是事假，則按事假來(lái)算；如果請(qǐng)的是產(chǎn)假，則不按事假來(lái)算。女職工在產(chǎn)前可以休假十五天，而整個(gè)產(chǎn)假期限則一般是九十八天。
2020.11.10 445
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懷孕保胎請(qǐng)假算病假嗎
你可以向單位說(shuō)明情況申請(qǐng)請(qǐng)假，法律沒(méi)有規(guī)定可以請(qǐng)保胎假，一般懷孕婦女有不低于90天的產(chǎn)假，一般是從第七個(gè)月開(kāi)始請(qǐng)假，單位福利待遇好的話應(yīng)該可以延長(zhǎng)的。
2022-08-07 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)假算病假嗎？
女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請(qǐng)病假，病假期間用人單位要支付病假工資的， 所以，對(duì)于懷孕期間請(qǐng)假算病假嗎的問(wèn)題，法律依據(jù)如下： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[199
2022-08-15 15,340 -
現(xiàn)在如果懷孕初期請(qǐng)假算病假嗎？
很多人不清楚懷孕初期請(qǐng)假算病假嗎，一般是職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)
2022-08-19 15,340 -
懷孕可以請(qǐng)病假嗎？
可以。 女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請(qǐng)休病假，但需要按照規(guī)定履行病假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行，如此，能夠按照法律規(guī)定享受一定的病假待遇。
2022-07-24 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
