員工違反勞動(dòng)法可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（四）項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友只是涉嫌犯罪，并未經(jīng)法院定罪量刑，公司的解除屬于違法行為。2、即現(xiàn)時(shí)你朋友僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會(huì)被宣判無(wú)罪或不予刑事處罰，因此，單位不能解除勞動(dòng)合同。3、但是，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。即在此期間，公司可以不支付工資。4、如果你朋友最后被宣判無(wú)罪，則被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求國(guó)家政府有關(guān)部門(mén)賠償。
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如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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曠工三天解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2020.06.11 265 -
違反勞動(dòng)法約定曠工三天可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有直接規(guī)定，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2020.06.29 283 -
員工違反公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎員工違反公司規(guī)定屬于嚴(yán)重違反的，公司可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。
2020.09.30 234
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員工違反勞動(dòng)法可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（四）項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-25 15,340 -
員工違反勞動(dòng)合同法可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（四）項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-24 15,340 -
員工違反勞動(dòng)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、你好，你的情況《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有直接規(guī)定，只是說(shuō)如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。 2、規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，同時(shí)規(guī)章制度必須按相應(yīng)程序通過(guò)并公示。 3、我覺(jué)得你完全應(yīng)當(dāng)
2022-01-06 15,340 -
員工加班違反勞動(dòng)法，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
如果公司加班時(shí)間嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
2022-05-10 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
