勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡想辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
達(dá)到退休年齡沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是可以領(lǐng)取退休金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。用人單位不得強(qiáng)迫繼續(xù)勞動(dòng)。
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勞動(dòng)者辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?員工辭職是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要視情況而定。一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。具體有以下情況： （1）員工工資遭受克扣，被迫主動(dòng)辭職； （2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者辭職； （3）用人單位未足額繳納社
2020.01.24 181 -
達(dá)到退休年齡有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.29 194 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?guī)定只有以下情形之一解除勞動(dòng)合同才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
2020.06.03 200
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達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休
2022-05-23 15,340 -
2022年達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休
2022-11-30 15,340 -
達(dá)到退休年齡有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，屬于按《勞動(dòng)合同法》第四十四條（六）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)
2022-02-09 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
