員工在試用期離職需要賠償違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不用賠償。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
1、試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 2、試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。 3、如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
-
試用期離職需要賠償違約金嗎試用期離職不需要賠償違約金，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除了服務(wù)器和保密義務(wù)和競業(yè)限制情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。同時，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.12.10 210 -
試用期離職需要賠償違約金嗎？1.試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 2.試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。 3.如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給
2020.03.21 1,590 -
在試用期辭職需要賠償違約金嗎如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2020.10.15 348
-
試用期離職需要賠償違約金嗎
1、試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 2、試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。 3、如果在試
2023-02-01 15,340 -
在試用期內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎
如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2023-02-16 15,340 -
員工在試用期辭職需要交納違約金嗎
員工在試用期辭職不用要交違約金。根據(jù)《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-06-27 15,340 -
試用期離職要賠償違約金嗎?
只有三十九條四十條能解除勞動合同，三十九條不補(bǔ)償，四十條補(bǔ)償。除三十九四十條外就是非法解除勞動合同，雙倍補(bǔ)償勞動合同法第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外
2022-10-07 15,340
-
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
