勞動(dòng)者無(wú)故應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門反映索要工資
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用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)： 1.《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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這種情形是否屬于醫(yī)療事故，必須經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定才能作出結(jié)論?；颊呒凹覍僬J(rèn)為構(gòu)成醫(yī)療事故的，根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院所在地的衛(wèi)生行政部門（衛(wèi)生局）投訴并申請(qǐng)?zhí)幚怼?發(fā)生醫(yī)療事故糾紛后，當(dāng)事人可以先由醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，可以申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門出面處理，也可以向人民法院起訴，由人民法院判決。
勞動(dòng)仲裁裁決生效后公司不執(zhí)行的，員工可以催告起執(zhí)行；公司仍然拒絕的，員工可以向人民法院反映，則申請(qǐng)人民法院來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行，而法院一般在六個(gè)月內(nèi)要及時(shí)進(jìn)行執(zhí)行。
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被侮辱向哪個(gè)部門反映被侮辱的受害人可以到人民法院提起侵權(quán)之訴，要求侵權(quán)人賠禮道歉。如果行為人的侮辱行為構(gòu)成侮辱罪的，受害人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，如果公安機(jī)關(guān)不受理的，受害人可以到人民法院去提自訴。
2020.05.14 247 -
檢舉村干部違規(guī)應(yīng)向哪個(gè)部門反映村干部違紀(jì)違法可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。
2020.10.08 516 -
買賣糾紛向哪個(gè)部門反映買賣糾紛可以到人民法院進(jìn)行訴訟。解決糾紛有五種方式：一是雙方進(jìn)行協(xié)商解決、二是消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解、三是向工商行政管理部門交涉、四是雙方達(dá)成仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，以及向法院收集證據(jù)和材料。
2020.09.18 204
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勞動(dòng)者拖欠工資向哪個(gè)部門反映
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者拖欠工資能向哪個(gè)部門反映呢
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資
2022-05-10 15,340 -
當(dāng)事人拖欠工資，勞動(dòng)者可以向哪些部門反映？
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資
2022-04-15 15,340 -
克扣工資向哪個(gè)部門反映
用人單位存在克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-22 15,340
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00:59
無(wú)故辭退員工找哪個(gè)部門投訴無(wú)故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,757 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17
