用人單位工傷事故處理流程是什么？
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需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的？企業(yè)員工發(fā)生工傷事故的，因為是為工作發(fā)生傷害，所以這時候肯定不是員工個人的事，要結合企業(yè)進行具體的處理，并且有規(guī)定明確的處理流程。 職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下： 一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。 三、人事單位應檢附相關數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。 四、工傷認定申請的相關數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。 １、工傷認定申請表（社保局領取） ２、工傷員工的身份證復印件 ３、工傷員工的初次診療記錄原件及復印作（可為疾病診斷證明書或門診病歷） ４、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件（可為勞動合同或入職檔案）和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月１日的需提供上月考勤記錄） ５、見證人的證人證言（２人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。 五、勞動能力鑒定。 工傷職工醫(yī)療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫(yī)院）在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。
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職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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工傷事故處理流程是什么?工傷事故的處理流程分為以下幾個步驟：第一在工傷事故發(fā)生后，應該將傷者立即送往醫(yī)院診治，如果是社會保險定點醫(yī)院就更好；第二步是傷者所在的用人單位應當在一個月以內(nèi)向勞動行政管理部門提交工傷認定申請；第三用人單位沒有在規(guī)定的時間提交申請，傷者自己
2020.05.10 191 -
工傷事故處理流程是什么發(fā)生工傷事故的處理流程：用人單位或者其他勞動者立刻送傷者前往醫(yī)療機構治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險
2020.02.15 124 -
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2022.04.12 1,043
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用人單位工傷事故處理流程
詳細流程如下： 一、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 二、工傷認定程序
2022-04-07 15,340 -
工傷事故處理流程是怎樣的，工傷事故處理流程是什么
只要是不同時間發(fā)生的不同事故，是可以重新按照工傷流程進行處理的。但是以前發(fā)生的工傷事故所享受的待遇依然有效。工傷流程如下：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位
2022-03-22 15,340 -
用人單位如何處理工傷事故
單位處理工傷事故應及時按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
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工傷事故處理流程是什么？
發(fā)生工傷事故的處理流程如下： 1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工
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建筑工地工傷事故處理流程怎么走建筑工地工傷事故處理流程如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時去當?shù)貏趧硬块T為當事人申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時
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