工資怎么認定勞動仲裁中說
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勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。在勞動仲裁時，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明 獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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在申請仲裁期間，如果勞動者與公司還是處于勞動關系之下的話，勞動者的工資還是按照工作的日期來計算。也就是在勞動仲裁期間,勞動者上班就有工資，不上班就沒有工資。
勞動仲裁時屬于勞動關系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資； 勞動仲裁時勞動關系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。
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勞動仲裁中的工資怎么辦勞動仲裁期間勞動者正常提供勞動的，工資應當照常發(fā)放；勞動者請假的，按勞動合同的約定發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
2020.05.19 117 -
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依據為《勞動仲裁調解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，所以拖欠工資勞動仲裁要求補償的期限是一年。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
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2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁中工資怎么算
若是勞動者與用人單位勞動關系沒有終止，并且勞動者繼續(xù)工作的，在勞動仲裁中，用人單位應當支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協商的方式解決。協商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
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