試用期滿或者當月轉(zhuǎn)正后要支付賠償嗎
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是的。試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金，并且勞動者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動合同。
試用期被解聘的，勞動者不一定可以獲得賠償，只有因下列情形被解聘的才會獲得賠償： 一、單位無過錯辭退勞動者的。 二、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。 三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。 四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期試用期解除勞動合同需要支付賠償金嗎試用期解除勞動合同的，除因為員工在試用期間不符合公司的錄用條件的情形外，需要支付補償金，如果是無故辭退的，那么則可以要求賠償雙倍經(jīng)濟補償金，那么就是1個月的工資。
2020.12.23 150 -
試用期滿了會自動轉(zhuǎn)正嗎?試用期過了之后，如果用人單位沒有任何異議的話，那么勞動者一般視為自動轉(zhuǎn)正，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
2020.02.13 1,049 -
試用期屆滿會自動轉(zhuǎn)正嗎試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，視為轉(zhuǎn)正。試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。 試用期離職不給開工資
2022.10.09 676
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試用期約定轉(zhuǎn)正之后要支付賠償嗎
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-04-17 15,340 -
試用期約定過長轉(zhuǎn)正后要支付賠償嗎
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-03-29 15,340 -
試用期約定過長轉(zhuǎn)正后要支付賠償嗎？
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-04-25 15,340 -
試用期因為過長轉(zhuǎn)正后可否要求支付賠償
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-04-11 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
