合同到期了但勞動(dòng)者提出了辭職怎么辦
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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簽了勞動(dòng)合同想辭職，如果此時(shí)還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。如果此時(shí)已經(jīng)成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
簽了一年勞動(dòng)合同可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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剛剛想辭職但是簽了勞動(dòng)合同怎么辦去公司簽了勞動(dòng)合同想辭職按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職；用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并不需事先告知用人單位。
2020.05.24 281 -
勞動(dòng)合同到期了辭職就失效了嗎？勞動(dòng)者辭工，雙方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止并且失效。勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.02.14 143 -
有勞動(dòng)合同但還沒有到期怎么辦理辭職？勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢的地位，勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡單來說，無需征得用人單位的同意，提前一個(gè)月告知用人單位即可解
2020.10.01 281
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合同未到期，勞動(dòng)者提出辭職，但勞動(dòng)者提出的一方反悔，怎么辦
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-08 15,340 -
合同未到期，勞動(dòng)者提出辭職，但勞動(dòng)者提出的一方反悔，怎么辦？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出辭職，但勞動(dòng)者提出的一方反悔，怎么辦？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-03-25 15,340 -
合同沒到期，勞動(dòng)者提出辭職怎么辦
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)合同找不到了怎么辦勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
4,701 2022.04.17 -
01:10
租房合同到期了怎么辦租房合同，就是指房屋租賃合同，主要涉及的是出租人和承租人之間的法律關(guān)系。房屋租賃合同到期后，如果雙方都決定不再續(xù)租的，這時(shí)候應(yīng)當(dāng)妥善處理押金退還和退房手續(xù)問題。出租人，也就是房東應(yīng)當(dāng)返還租房時(shí)對(duì)方繳納的押金；承租人，也就是房客應(yīng)當(dāng)及時(shí)退房，
868 2022.05.18 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
