沒有簽勞動(dòng)合同能不能勞動(dòng)仲裁成立？
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沒簽勞動(dòng)合同，如果在一年有效仲裁期內(nèi)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資，其具體的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》如下： 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同也是能仲裁的。如果雙方之間對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，或者對(duì)訂立勞動(dòng)合同等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)，因此可以依法申請(qǐng)仲裁。
員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；等等
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沒簽勞動(dòng)合同能勞動(dòng)仲裁嗎不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
2021.02.24 235 -
沒有勞動(dòng)合同能不能勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)沒有勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.10.29 167 -
沒有勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，證明自己與用人單位之間確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)者能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不是不簽勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)方，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
2022.04.12 400
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能打勞動(dòng)仲裁
1、沒簽合同但被拖欠工資的，勞動(dòng)者能提起勞動(dòng)仲裁。 2、勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和單位拖欠工資的證據(jù)材料，來(lái)依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2022-06-27 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且如果是單位違法，勞動(dòng)者不僅可以提出離職后隨時(shí)辭職，還可以要求單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-07 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同能不能仲裁
只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)
2022-04-19 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
