停工期間可以解除勞動合同嗎
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單位停工待料，那么單位是需要按月支付員工工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。如果員工離職再進入另外的公司，是員工自助決定。如果需要領取失業(yè)保險金的話，那么需要和單位協(xié)議解除勞動關系，不能自己辭職。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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停工留薪期可以解除勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要雙方協(xié)商一致就可以解除勞動合同。
勞動者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工傷期間可以解除勞動合同嗎?工傷期內(nèi)勞動者可以與單位解除勞動合同，單位一般不能與勞動者解除勞動合同。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，勞動者存在法定過錯情形的除外。
2020.02.12 147 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎工傷期間不可以解除勞動合同。勞動者有下列此情形的，公司不能解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.11.03 202 -
工傷期間勞動合同可以解除嗎？發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動關系，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 148
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停保期間可以解除勞動合同嗎
不是，你作為勞動者可以解除合同，要求單位補償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （
2022-08-28 15,340 -
關停期間公司可以解除勞動合同嗎
企業(yè)按政府要求關停，用人單位解除勞動合同是合法的，用人單位應當按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)關停期間可以解除勞動合同嗎
企業(yè)按政府要求關停，用人單位解除勞動合同是合法的，用人單位應當按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）
2022-03-21 15,340 -
關停期間，公司可以解除勞動合同嗎
企業(yè)按政府要求關停，用人單位解除勞動合同是合法的，用人單位應當按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）
2022-04-01 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
