沒簽勞動合同拖欠工資如何解除勞動關系
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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沒簽勞動合同解除勞動關系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。
沒簽勞動合同但與用人單位形成事實勞動關系的，勞動者可以通過以下方法合法解除事實勞動關系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
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拖欠工資解除勞動關系如何補償?單位拖欠工資，如果經勞動者行政部門責令支付后仍逾期不支付的，則要按照應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來給勞動者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，
2020.09.12 174 -
沒簽勞動合同應當如何解除勞動關系沒簽勞動合同解除勞動關系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作；與用人單位已經形成了事實上的勞動關系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。
2020.03.27 284 -
沒有簽勞動合同該如何解除勞動關系？沒簽勞動合同解除勞動關系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作； 與用人單位已經形成了事實上的勞動關系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。
2020.04.20 178
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沒簽勞動合同如何解除勞動關系？
沒簽訂勞動合同解除勞動關系的規(guī)定是：勞動者在用人單位工作已經形成了事實上的勞動關系，應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。
2022-11-04 15,340 -
雙倍工資沒有簽勞動合同如何解除勞動關系
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一
2022-05-02 15,340 -
沒有簽勞動合同如何解除勞動關系
協(xié)議解除勞動關系，也可以要求經濟補償金，待通知金。我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得
2022-01-23 15,340 -
拖欠工資沒簽勞動合同如何解決
拖欠工資，也沒簽勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠工資，也可以向申請勞動仲裁索要工資。 沒簽勞動合同，可以用考勤記錄、招聘時的登記表等證明存在事實勞動關系。
2023-05-10 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
