工傷賠償與勞動仲裁的關系
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確認勞動關系和工傷賠償不可以同時仲裁，一般應先確認勞動關系。提出工傷認定應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料，存在勞動關系是認定工傷的前提。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁; 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應包括下列內容： (1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話; (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址; (4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
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勞動仲裁解除勞動關系有賠償嗎經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合勞動合同法的相關規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟補償。當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2020.11.15 488 -
勞動糾紛仲裁與訴訟的關系勞動糾紛仲裁是訴訟的前置制度，也就是在發(fā)生勞動糾紛的時候，勞動者必須要先申請勞動仲裁，之后才可以起訴。如果未申請勞動仲裁的，向法院起訴，法院會直接駁回訴訟請求。
2020.10.10 130 -
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工傷賠償與勞動仲裁有什么關系?
員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的，而員工是否和單位解除勞動關系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動關系，可能涉及到經(jīng)濟補償?shù)那闆r。 《勞動爭議調解仲裁法》
2022-05-08 15,340 -
工傷賠償與勞動仲裁有什么關系？
員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的，而員工是否和單位解除勞動關系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動關系，可能涉及到經(jīng)濟補償?shù)那闆r。 《勞動爭議調解仲裁法》
2022-04-23 15,340 -
工傷認定與勞動仲裁的關系
如果沒有工傷認定，而直接申請勞動仲裁因缺乏工傷的認定程序，工傷賠償無法得到支持，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
2022-05-29 15,340 -
工傷賠償與勞動關系的關系
沒有關系，具體可要求19個月工資的賠償。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?，工傷治療
2022-03-20 15,340
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08
