怎么處理勞動(dòng)者與公司之間的合同糾紛呢
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公司,經(jīng)營(yíng)不善會(huì)出現(xiàn)很多情況，會(huì)涉及員工與勞動(dòng)合同的糾紛，比如說(shuō)：1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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公司勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)以下方法處理：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi)，如果設(shè)立有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，第一步也可以先向該委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
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公司之間合同糾紛要怎么處理公司之間合同糾紛一般分以下幾種處理方式：一是用協(xié)商的方式自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；四是用訴訟的方式。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
2021.01.20 243 -
公司之間合同糾紛應(yīng)怎么處理公司之間出現(xiàn)合同糾紛的，應(yīng)分析產(chǎn)生糾紛的原因，是自己違約還是對(duì)方違約，違約責(zé)任是如何約定的。然后，根據(jù)案件情況雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行訴訟或仲裁，沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。
2021.03.03 139 -
勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢？勞動(dòng)合同有糾紛可以通過(guò)以下方式來(lái)處理： 1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，如一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等
2020.10.06 133
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怎么處理員工與公司之間的勞動(dòng)合同糾紛
協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-19 15,340 -
公司與公司之間發(fā)生合同糾紛怎么處理？
視個(gè)人與公司所簽訂合同的性質(zhì)而定，如果雙方簽訂的是勞動(dòng)合同，則依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決糾紛，按照仲裁前置程序，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟;如果雙方簽訂的是關(guān)于平等主體之間設(shè)立、變更、終
2023-05-05 15,340 -
如何處理企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛
1、雙方自行解決 協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭(zhēng)議的問(wèn)題和焦點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，以求得問(wèn)題的解決。 2、第三方參與解決 而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時(shí)，即勞資雙方自己無(wú)法解決彼此
2023-06-27 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛怎么處理
1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服
2023-07-21 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司與公司之間的合同解約流程根據(jù)法律規(guī)定，合同解除有兩種形式：約定解除和法定解除。約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,517 2022.04.17 -
00:58
居間合同糾紛如何處理一般情況下，房屋居間合同糾紛的處理方法如下： 1、當(dāng)事人可通過(guò)和解或調(diào)解的方法解決合同糾紛； 2、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解、和解、調(diào)解不成的，可以按仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。涉外合同當(dāng)事人可按仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或其他仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； 3
728 2022.05.18
