非全日制用工可以簽訂勞動合同嗎
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從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關(guān)系，非全日制用工屬于臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動周期都比較短，勞動關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動合同的成本會占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動力運行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動合同的，可以通過口頭協(xié)議來代替。
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非全日制用工可以不簽訂勞動合同。法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以非全日制用工可以不簽訂勞動合同，但是即使不簽訂勞動合同，也不影響雙方之間的勞動關(guān)系。
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非全日制用工可以簽訂勞務(wù)合同嗎?非全日制用工不可以簽勞務(wù)合同，要簽勞動合同，但雙方當(dāng)事人可以約定采取口頭形式。非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的一種勞動用工形式。
2020.07.01 191 -
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非全日制用工簽訂勞動合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系有點區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-14 15,340 -
非全日制用工是否可以簽訂勞動合同
非全日制用工即以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協(xié)議，也可以
2022-02-01 15,340 -
非全日制用工可以簽勞動合同嗎
可以。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動合同。 因從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;企業(yè)可以通過簽訂合同約束勞動者，后訂立的勞動合同不得影響先
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工者可以與其簽訂勞動合同嗎
可以。非全日制雇傭雙方當(dāng)事人可以口頭協(xié)商。從事非全日制就業(yè)的勞動者可以與一個以上的使用者簽訂勞動合同，但之后簽訂的勞動合同不得影響先簽訂的勞動合同的履行。
2021-10-24 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
