按照勞動合同法實施關系需要簽勞動合同嗎
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在事實勞動關系中是沒有書面的勞動合同的。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內及時訂立書面的勞動合同。
是。單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認勞動關系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據。
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建立勞動關系需要簽訂勞動合同嗎已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月之內簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動
2020.05.05 204 -
勞動關系需要簽訂書面勞動合同嗎勞動關系需要簽訂書面勞動合同。雇主自雇傭之日起立即與雇員建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。雇主自雇傭之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，應當每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定
2022.05.11 711
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勞動關系需要簽訂勞動合同嗎
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2021-11-19 15,340 -
有實際勞動關系沒簽勞動合同能簽勞動合同嗎
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2022-11-22 15,340 -
未簽勞動合同但有事實勞動關系,受勞動合同法保護嗎
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2022-07-20 15,340 -
勞動關系解除的需要簽勞動合同嗎
根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-08-20 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
