并勞動關系要按照勞動合同法
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用人單位和勞動者建立勞動關系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。
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勞動法與勞動合同法的關系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。 一般勞動合同法當中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。
《勞動法》和《勞動合同法》具有下列關系：二者都是勞動法律法規(guī)的重要組成部分，但是《勞動合同法》更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，《勞動法》所針對的范圍就更加的全面一些。一般《勞動合同法》當中沒有規(guī)定到的，就《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定來處理。
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勞動合同法與勞動法的關系勞動法與勞動合同法的關系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。
2020.10.14 628 -
事實勞動關系有勞動合同關系？在事實勞動關系中是沒有書面的勞動合同的。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)及時訂立書面的勞動合同。
2020.04.08 282 -
勞動合同關系勞動合同是勞動關系當事人雙方為確立勞動關系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務，具有法律約束力。勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動具體報酬結(jié)構(gòu)以及保險購買、福利待遇支付;生產(chǎn)條件
2020.08.03 423
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勞動合同的關系與勞動法律關系
勞動部12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依
2022-08-29 15,340 -
按照法律規(guī)定勞動關系勞務關系有何區(qū)別？
合同不一樣。 勞務可以不交養(yǎng)老保險。 爭議解決方式也不一樣。勞動必須先仲裁。勞務可以直接法院訴訟。
2022-07-12 15,340 -
按照勞動法39條解除勞動合同
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
2023-06-21 15,340 -
勞動合同關系等同于勞動關系嗎？勞動合同關系等同于勞動關系的情形
《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！笔欠窨梢赃@樣理解，凡是與用工方形成勞動關系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭
2022-02-27 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
