沒簽勞動合同會有什么后果
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如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一個月但還不到一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動者每個月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞動關(guān)系已經(jīng)滿了一年卻還沒有簽訂勞動合同，那么就可以看成是雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
如果用人單位在試用期超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，從第二個月開始，但最多支付不超過十一個月的二倍工資。如果沒有超過一個月的，則及時補簽即可。
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拒簽勞動合同會有什么后果？勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系。用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。續(xù)簽勞動合同時，因用人單位降低待遇勞動者拒簽的，可以向單位要求賠償。
2020.07.15 154 -
不簽勞動合同會有什么后果不簽勞動合同會產(chǎn)生下列法律后果： 1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險； 2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險； 3、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。
2020.07.30 699 -
拒簽勞動合同會有什么后果拒簽勞動合同的影響： 1、勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系； 2、用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。 但是如果是續(xù)簽勞動合同的，因用人單位降低待遇勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位要求賠償。
2020.05.16 141
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沒簽勞動合同會有什么后果
用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工
2021-10-16 15,340 -
勞動合同沒簽合同會有什么后果
１、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同會有什么后果？
未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工
2022-04-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同會有什么后果？
對單位：1。雙倍工資的處罰。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。2、確定無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單
2021-11-13 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
