勞動者被工傷后，用人單位不承認勞動關系，勞動者如何維權
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公司否認勞動關系勞動者可以通過向勞動仲裁委申請仲裁的方式維權。證明和公司之間的有勞動關系最直接的證據(jù)是勞動合同，如果沒有勞動合同的，要證明和公司存在勞動關系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、向勞動者發(fā)放的工作證、招用記錄等。
用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資的，可以解除勞動合同。
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如何確定用人單位和勞動者的勞動關系用人單位和勞動者的勞動關系確定的方式如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2020.06.10 305 -
用人單位的勞動者的勞動關系如何成立用人單位的勞動者的勞動關系如何成立： 1、勞動者和用人單位具有合法主體資格； 2、勞動者遵守勞動規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作； 3、勞動者的勞動行為是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.05.04 114 -
勞動者如何認定勞動關系第一，當事人之間實際存在勞動行為。 第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)
2020.03.28 171
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用人單位違法解除勞動關系勞動者如何維權被單位解除勞動
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。用人單位違法解除勞動關系時，勞動者如何維權主要可以通過以下途徑：用人單位違法解除
2022-04-23 15,340 -
用人單位與勞動者勞動合同被確認無效，勞動者如何維權
中華人民共和國勞動合同法 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞
2022-05-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動關系勞動者如何維權被單位解除勞動關系怎么辦
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。用人單位違法解除勞動關系時，勞動者如何維權主要可以通過以下途徑：用人單位違法解除
2022-03-18 15,340 -
關于勞動者與用人單位雙方存在勞動關系，勞動者如何認定勞動關系？
不好給你下結論，提幾個問題，開闊一下思路： 1、你的訴訟屬于勞動爭議，打勞動爭議仲裁了嗎？仲裁怎樣裁決的？ 2、男方是正式職工，在學校的主要工作是什么？僅僅管理水房嗎？工資發(fā)放有標準嗎？ 3、煤價沒上
2022-03-08 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
