公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者如何維權(quán)

2020-12-29 188

普法內(nèi)容

公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的方式維權(quán)。證明和公司之間的有勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同的，要證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、招用記錄等。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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勞動(dòng)關(guān)系公司否認(rèn)勞動(dòng)者怎么辦
公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

2020-09-16 163
勞動(dòng)者如何維權(quán)被公司辭退
員工被無故辭退后，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

2020-12-29 164
勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，有哪些規(guī)定
用人單位由于勞動(dòng)者通常通過勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的

2024-04-12 32

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勞動(dòng)者取得勞動(dòng)者確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)
收集以下證據(jù): （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘

2022-01-21 15,340
勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同該如何維權(quán)，如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
(一)具體情形： 1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動(dòng)合同; 2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動(dòng)合同，到期后用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。 (二)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法

2022-11-05 15,340
勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二

2023-02-13 15,340
關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
不好給你下結(jié)論，提幾個(gè)問題，開闊一下思路： 1、你的訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，打勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁了嗎？仲裁怎樣裁決的？ 2、男方是正式職工，在學(xué)校的主要工作是什么？?jī)H僅管理水房嗎？工資發(fā)放有標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 3、煤價(jià)沒上

2022-03-08 15,340

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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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