不好給你下結(jié)論，提幾個(gè)問(wèn)題，開(kāi)闊一下思路： 1、你的訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，打勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁了嗎？仲裁怎樣裁決的？ 2、男方是正式職工，在學(xué)校的主要工作是什么？?jī)H僅管理水房嗎？工資發(fā)放有標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 3、煤價(jià)沒(méi)上張前，賣水票收入與買煤支出是怎樣處理的？ 4、你賣水票還是學(xué)校？前后矛盾？ 5、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)（核心）標(biāo)志：勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)力由用人單位使用的關(guān)系；而勞動(dòng)力以勞動(dòng)者的人身為載體，故勞動(dòng)者的而勞動(dòng)力由用人單位使用的關(guān)系，屬于人身關(guān)系，用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即將勞動(dòng)者的的勞動(dòng)力納入其生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行使用，故勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)組織關(guān)系，具有組織從屬性。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1、2條中規(guī)定的：“用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；考勤記錄”，就屬于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)標(biāo)志。是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，除工資發(fā)放外，還要看受學(xué)校規(guī)章制度的管理？