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法定退休年齡終止勞動合同的條件是怎樣的

2023-07-31 09:06

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勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同不得終止。一般情況下,達到法定退休年齡的人員,應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時,與用人單位是勞務(wù)關(guān)系,在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時,應(yīng)該是勞動關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

達到法定退休年齡勞動合同終止,但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利,且勞動者也不主張退休權(quán)的,則勞動合同可以不終止,可以繼續(xù)履行。

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